工伤员工能被公司辞退

工伤员工与公司的劳动关系是一个备受关注的话题，不少人会疑惑工伤员工是否能被公司辞退。事实上，在某些特定情况下，公司是有权辞退工伤员工的，但这其中涉及诸多法律规定和限制条件。了解这些内容，不仅有助于员工维护自身合法权益，也能帮助企业在处理此类问题时做到合法合规。接下来，我们将深入探讨工伤员工能被公司辞退的相关要点。

工伤员工可被辞退的合法情形

1. 严重违反公司规章制度：如果工伤员工在康复期间严重违反公司的规章制度，比如多次旷工、故意破坏公司财物等，公司可以依据相关规定将其辞退。例如，某员工在工伤休假期间，无视公司考勤制度，频繁无故旷工，影响公司正常运营，公司在多次警告无效后，有权将其辞退。

2. 劳动合同期满：当工伤员工的劳动合同到期，且工伤已经治愈或经过劳动能力鉴定后，公司在支付相应的经济补偿后，可以不再续签劳动合同。比如，员工小王工伤康复后，劳动合同到期，公司根据法律规定给予经济补偿后，双方劳动关系终止。

3. 不能胜任工作：经过劳动能力鉴定，工伤员工被认定为不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，小李因工伤导致手部受伤，无法再从事原有的精细操作工作，公司为其安排了其他相对轻松的岗位，但小李仍无法胜任，这种情况下公司可以辞退他。

辞退工伤员工的补偿标准

公司辞退工伤员工需要按照相关法律法规给予一定的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工被鉴定为五级至十级伤残，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小张在公司工作了3年，月工资为5000元，因工伤被辞退，公司应支付给他3×5000 = 15000元的经济补偿，同时按照当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤员工应对被辞退的策略

当工伤员工面临被公司辞退的情况时，首先要保持冷静，了解自己的权益和公司的辞退理由是否合法。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司说明理由并提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以维护自己的合法权益。

辞退工伤员工可能存在的法律风险

公司如果不按照法律规定辞退工伤员工，可能会面临一系列法律风险。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。此外，公司还可能面临劳动仲裁和诉讼，不仅会耗费大量的时间和精力，还会对公司的声誉造成不良影响。例如，某公司在未按照法律规定支付补偿的情况下辞退了工伤员工，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终公司不仅要支付高额的赔偿金，还在行业内留下了不良口碑。

综上所述，工伤员工在特定情形下是可能被公司辞退的，但公司必须严格按照法律规定进行操作。对于工伤员工来说，要了解自己的权益，在遇到不合法的辞退行为时，要通过合法途径维护自己的权益。而企业在处理工伤员工辞退问题时，要谨慎考虑，避免因违法操作带来不必要的法律风险和经济损失。