公司外派跟单的为啥缺人

在当今的商业世界中，公司外派跟单岗位的人员短缺问题逐渐凸显，这一现象给企业的业务开展带来了诸多不便。外派跟单人员作为连接公司与客户的重要纽带，其职责的履行直接关系到业务的顺利进行。然而，为何这个岗位会如此缺人呢？这其中涉及到工作环境、职业发展、薪资福利等多方面的因素。接下来，我们将深入探讨导致公司外派跟单缺人的具体原因。

工作压力过大

1. 工作强度高：外派跟单人员需要长时间在外地工作，常常面临紧张的工作节奏。他们要时刻跟进订单的生产进度，协调供应商与公司之间的沟通，处理各种突发问题。例如，一家服装公司的外派跟单员，需要在面料生产地监督生产，从早到晚都要在工厂里，确保面料按时、按质完成，这种高强度的工作让很多人难以承受。

2. 心理压力大：除了身体上的劳累，外派跟单人员还承受着巨大的心理压力。他们要对订单的质量和交付时间负责，如果出现问题，可能会面临公司的问责和客户的不满。比如，电子产品的外派跟单员，一旦产品出现质量问题，可能会导致整个项目的延误，这会让他们长期处于焦虑状态。

3. 生活节奏被打乱：由于长期在外地工作，外派跟单人员的生活节奏完全被打乱。他们不能像在本地工作那样有规律的生活，无法照顾家人和朋友，这种孤独感和对家人的愧疚感也让很多人不愿意从事这份工作。

职业发展受限

外派跟单工作往往比较单一，主要围绕订单的跟进和处理。员工在这个岗位上很难接触到公司的其他核心业务，职业上升空间有限。例如，在一些制造业公司，外派跟单员可能只是专注于生产环节的监督，对于市场、研发等其他部门的工作了解甚少，这使得他们在公司内部的晋升机会相对较少。而且，长期在外派岗位上工作，与公司总部的沟通和交流也会减少，容易被公司管理层忽视，不利于个人的职业发展。

薪资待遇缺乏竞争力

尽管外派跟单工作需要付出很多，但很多公司给予的薪资待遇却并不理想。与其他岗位相比，外派跟单员的薪资涨幅较小，福利也不够完善。比如，一些外贸公司的外派跟单员，虽然工作辛苦，但薪资却只比本地普通员工高出一点点，而且没有额外的补贴和福利。这种薪资待遇与他们的付出不成正比，导致很多人不愿意选择这个岗位。

家庭因素影响

1. 难以照顾家庭：长期外派工作意味着要离开家人，这对于很多已婚人士来说是一个巨大的挑战。他们无法陪伴孩子成长，无法照顾年迈的父母，家庭关系可能会因此受到影响。例如，一位有孩子的外派跟单员，孩子生病时不能在身边照顾，这会让他非常痛苦，最终可能会选择放弃这份工作。

2. 家庭反对：由于外派工作带来的种种不便，很多人的家人会反对他们从事这个岗位。家人更希望他们能有一份稳定的、可以兼顾家庭的工作。这种家庭的压力也使得很多人在选择工作时会避开外派跟单岗位。

工作环境不佳

外派跟单人员的工作环境往往比较艰苦。他们可能要在偏远的工厂、仓库等地工作，生活条件较差。比如，在一些偏远地区的矿山企业，外派跟单员要在矿区工作，那里的住宿和饮食条件都非常简陋，而且安全设施也不完善。这种恶劣的工作环境让很多人望而却步。

综上所述，公司外派跟单岗位缺人是由工作压力过大、职业发展受限、薪资待遇缺乏竞争力、家庭因素影响和工作环境不佳等多方面原因造成的。企业要解决这个问题，需要从改善工作条件、提高薪资待遇、拓展职业发展空间等方面入手，吸引更多的人加入到外派跟单的岗位中来，从而保障公司业务的顺利开展。